편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동네마트나 편의점이라 하더라도 5인 이상 사업장으로초과근로할 시에는 50% 가산수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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연봉에 퇴직금을 포함시켜 주는 것이 올바른 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함해서 매년 지급한다면 법 위반이지만연봉에 퇴직금 포함해서 채용공고 올렸다 해서 법위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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퇴직금 중간 정산 요청할 수 있는 요건이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여법에 따른 사유로만 가능하며, 구체적 퇴직금 중간정산 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1
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요즘은 회사에서 회식을 하는것도 식사장소선정 및 시간대등불만이 많은데 노무면에서보면 전체부서원의견을 자연스럽게 모우는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 상품을 주거나, 점심에 회식을 하거나프로그램들을 같이 진행하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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회사에 사정으로 퇴사하게 되었는데 퇴사사유에 개인사정에 의한 퇴사로 적으라고 강요할 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시고, 원래 사유대로 작성하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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연차촉진제 도입 문의 드립니다.~~~~~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 직원은 현재 사용 가능한 연차가 2023.08.29까지 이기 때문에이미 늦은 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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회사에서 직원을 해고할 때 회사사정이 안좋아지거나 근태불량과 같은 사유가 있어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고예고만 하여도 되고5인 이상은 정당한 사유가 있어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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법정의무교육은 직접 해도 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정의무교육은 직접 하여도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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퇴직금 중간정산 할려면 정해진 조건이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.내용이 많아서 그대로 복사해서 답변드리면 중복답변 뜨기 때문에 양해 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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통보한 퇴사예정일 전으로 사측에서 일방 해고할 때?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 전에 나가라고 할 시 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
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