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답변 내역

입사 3개월이 안된직원, 해고관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성은 불리한 점이구요그 경우에도 해고하더라도 부당해고 소지는 있습니다.가급적 노무사 대면 상담하셔서 해결 방안 모색하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.20
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퇴사 시, 마지막 급여 내역 계산 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이므로 월 급여를 근무한 일수에 따라 일할하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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징계위원회 전 자진퇴사를 원하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 징계대상자 퇴사라고 하시면 됩니다.2. 별 실익 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.20
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구두 해고 예고 한 달 후 서면 해고 통지 없이 퇴사 지시했다면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일단 해고 예고를 받았다면 별도 수당은 발생하지 않습니다.2. 해고라고 해서 무조건 실업급여 못 받는 것은 아닙니다.3. 서면 아닌 구두 해고라면 부당해고 구제신청 가능합니다.4. 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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5인이상 사업장 퇴사시 적용기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하시더라도 5인 기준으로 법 적용받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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주 5일 4시간씩 일하고 있는데 주휴수당을 안줄 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동네마트나 편의점이라 하더라도 5인 이상 사업장으로초과근로할 시에는 50% 가산수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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연봉에 퇴직금을 포함시켜 주는 것이 올바른 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함해서 매년 지급한다면 법 위반이지만연봉에 퇴직금 포함해서 채용공고 올렸다 해서 법위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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퇴직금 중간 정산 요청할 수 있는 요건이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여법에 따른 사유로만 가능하며, 구체적 퇴직금 중간정산 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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요즘은 회사에서 회식을 하는것도 식사장소선정 및 시간대등불만이 많은데 노무면에서보면 전체부서원의견을 자연스럽게 모우는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 상품을 주거나, 점심에 회식을 하거나프로그램들을 같이 진행하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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