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연차수당 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 매월 고정적으로 받는 금액을 모두 더하여 구하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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관련 법령이나 시행령을 찾고싶습니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런건 따로 없습니다.2. 다음 내용 참고 바랍니다.국민건강보험법제69조(보험료) ③ 제1항 및 제2항에 따라 보험료를 징수할 때 가입자의 자격이 변동된 경우에는 변동된 날이 속하는 달의 보험료는 변동되기 전의 자격을 기준으로 징수한다. 다만, 가입자의 자격이 매월 1일에 변동된 경우에는 변동된 자격을 기준으로 징수한다.3. 1번과 마찬가지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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해촉증명서 발급할 수 있는 범위는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사 대 회사로 계약을 했을 때에는 해촉증명서를 발급하지 않습니다.보통은 인사위 등 외부위원 참석하여 일일 위촉하는 경우나홍보대사 등과 같이 기간으로 위촉하는 경우에만 위촉 / 해촉증명서를 발급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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입사일기준 연차촉진제 관련 재질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 서로 다른 맥락입니다.수당은 별도 연차 이월 동의서를 작성하지 않으면, 수당을 퇴사 시에 지급하는 건임금체불이 됩니다.그리고 수당을 언제 주냐를 떠나서 아예 안 주고 싶다 하면, 연차촉진제를 실시하시는게 맞구요.2. 사용기한은 발생일로부터 1년이라 회사가 임의로 정할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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시급+주휴가 기본급이고 직책수당이 있을때 시급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급을 따질 때에는 매월 기본급과 직책수당을 포함해서해당 월의 유급시간으로 나누어 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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연차,지급기준에알고싶어요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일과 퇴사일에 따라 다를 것으로 보입니다.댓글로 알려주시면 판단 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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휴직 전 동일한 업무 수행이 불가한 근로자에 대해 회사측에서는 무엇을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재가 아닌 개인 질병으로 휴직하는 경우라면1. 휴직이 연장되지 않으면 복직해야 합니다.2. 그렇게 해석될 수 있습니다.3. 그 경우에는 결국 회사에서 "나가라"는 의미이므로원만한 사직을 위해 위로금을 주는 것이 현실적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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도급계약 기간내 계약 중지로 용역회사가 계약해지됐을 경우 고용승계문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 반드시 계약 해지에 따라 새로 도급받은 사업장에서고용을 승계해야 할 법적 의무는 없으나, 일반적으로는 승계하는 것이 보통이고공공기관 쪽에서는 애초에 그걸 수탁 요건으로 하기도 합니다.다만, 도급계약이 해지되어 해고된다고 하더라도 위로금을 요구할 법적 근거는 없으나해고에 대해 부당해고로 다투며 부당해고에 상응하는 위로금을 요구할 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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수습기간 5개월째 해고시예고기간은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였으므로 해고예고기간은 30일이 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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수습계약 후 1개월 연장, 계약종결시 사전 해고통보가 필요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법 제26조에 따라 해고예고 대상이 되고3개월 이상 근무하였으므로 적용 제외에 해당하지 않습니다.이때에도 30일의 해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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