답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.다만, 이는 질문자 분의 구체적인 근로시간과 근무일에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일주는 월 ~ 일로 산정하기 때문에 주가 다른 경우는 같이 합산하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약종료도 비자발적 퇴사이기 때문에 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 그런 내용이 있지 않기 때문에사규에서도 정한 바가 없다면, 회사에서도 임의로 운영 가능합니다.단, 절차적 정당성 확보를 위해 출석/소명 기회를 주는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다. 다만, 보통 그런 경우 노동청에 가야 지급이 되므로노동청에 사건 제기부터 하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 회사에서 그냥 인건비 아끼려는 수작 같은데그냥 질문자 분이 통지한 퇴직일자에 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 상실처리를 보통 우편으로 받아보셔서 아시기도 하고아니면 공단 홈페이지에서 조회도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제의 경우 1번과 같이 일수를 기준으로 일할합니다.급여 외 직급수당도 보통 일할해서 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 건 아닙니다. 4대보험과 실제 입퇴사와는 무관하기 때문에재직기간이 겹친다 해서 문제가 되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주휴수당 포함하려면 시급에 1.2를 곱합니다.9,620원 * 1.2 = 11,544원이므로92,400 / 8시간 = 11,550원이면 맞는 계산으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.