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공공기관에서 과태료를 부과받았을 때 관련자 징계처분관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기관의 규정에 따라 처리하셔야 합니다.다만, 채용절차법 위반이면 인사팀 직원 아니면 면접관이 위반이 있는 듯 한데해당 비위를 회계관계직원으로 보긴 어려울 듯 합니다.다만, 직무상 과실로 인한 징계 사유 적용이 적절해 보이고과태료 금액이나 사태 심각성 등 고려하시되 견책 정도가 보통 적정할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.12
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4년차 근로자가 다음달 퇴사시 사용가능 휴가갯수는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 입사 이후 부여/사용 연차 개수를 몰라 정확한 답변 어려우나입사일 지나 퇴사하시는 경우이기 때문에 연초에 받은 연차는 모두 사용 가능하실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.12
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주 16시간 근로자의 시급 계산 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 16시간 + 주휴 3.2시간 (16시간/40시간 *8시간) = 19.2시간 * 4.345주 = 83.424시간150만원을 나누면 시급은 약 17,980원 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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계약서에 적힌 퇴사일 어기고 2주 뒤 안전퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 계약서 작성했어도 2주 뒤 퇴사가 안 될 것은 없지만인수인계나 후임자 채용 등 문제가 있어 사업에 실질적인 손해가 발생할 경우에는손해배상 책임도 발생할 수는 있습니다. (현실적으로 실제 이루어지는건 거의 못 봤지만요)그리고 1년 이상 근무하셨다면, 퇴직금 산정 시 마지막 2주는 무단결근으로 되어 퇴직금이 낮아질 수는 있으니참고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.12
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회사에서 대학원 등록금 지원 받고 서약서 작성하였고 이직 시 금액 기준 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 3년치에 대하면 반환하면 될 것으로 보이나이는 구체적인 서약서 내용에 따라 다를 수 있으므로사진까지 올려주셔야 보다 정확한 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.12
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대기업-중소기업 분류에서 중견기업은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기업 - 중견기업 - 중소기업을 보통 구분하기 때문에중견기업은 포함하지 않았을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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예비군 훈련 1시부터 시작되는 6시간 회사에서 하루 공가 인정될 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 훈련 시간에 대해서만 시간을 보장하면 되는 것이지그 하루를 전부 유급으로 처리할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.12
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인사처분관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 경우에 따라 다릅니다. 해고도 가능할 수 있습니다.2. 노무사 선임하셔서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.해고일로부터 3개월 이내 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.12
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퇴직금 계산시 차량유지비 포함되어야 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 영수증 처리된 비용이 아닌, 일정 금액을 계속적 지급하는 것이라면 퇴직금 산정 시에도 포함하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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석가탄신일 낀 일주일치 계산 해봤는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 석가탄신일의 휴일근로시간은 제외하는 것이 맞습니다.따라서 주휴는 22/5가 아닌, 17/5로 하는게 맞습니다.대체공휴일 근로도 2.5배로 받는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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