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평균임금 산정기간 질문드립니다 특례
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10/1~10/31까지 정상근무했다면10월 급여만으로 평균임금 산정해서 31일로 나누는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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실업급여 신처및 수급에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 정도 단절된 기간이사직 후에 다시 입사한 것으로 보아야 하는지아니면 사직서 수리가 안 되었음에도 단순 무단결근한 것인지 따져보아야 합니다.전자라면 퇴직금 못 받고 후자면 받을 수 있습니다.실업급여는 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사여야 합니다.결국 최종 퇴사가 질문자 분의 "일신상의 이유"라면 자발적 퇴사라서 실업급여 받을 수 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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수습 기간은 제 근무기간에 포함되지 않나요?(퇴직금)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.06
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출퇴근 산재신청 후 산재 승인시 연차 복구 불가?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간에는 연차 사용이 불가하므로 기존 사용내역에 대하여는 미사용으로 처리하여야 할 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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다니던 직장을 별다른 이유 없이 퇴사하려고 하면 실업급여를 받기위해 고용해지로 해달라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 권고사직으로 하는데실제 권고사직이 아님에도 실업급여를 받으려는 목적으로 상실사유를 허위로 신고하는 경우에는실업급여 부정수급이 될 수 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.06
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휴게시간 미지급 신고어디서할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.06
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수습 기간은 연봉협상 기간에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상은 법에서 정한 바가 없어서수습기간을 포함한다 포함하지 않는다는건 회사에서 자율로 정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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근로자와 비근로자를 구분하는 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따라 근로자성은근로계약서를 썼는지 여부나 4대보험 가입 등을 보기도 하고사규의 적용 여부, 출퇴근 의무, 기본급 정했는지 여부, 전속성 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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선택적근로시간제 초과근무 해당여부 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 평균 주 40시간 이상을 근무하게 된 것이므로연장근로 가산수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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수영장 근무자의 퇴직금, 산재 문의입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 6월 2일 입사해서그 이후 퇴사 즈음에 무단결근 있었다고 하더라도, 2023년 6월 1일까지 근무하고 퇴사했다면 만 1년 근무한 것으로 보아야 합니다.다만, 2023년 5월 22일 사직서 작성하고 이후 출근 안 했다면 사실 그 때에 퇴사한 것으로 볼 수도 있는 소지가 있어서결국 2023년 6월 1일 오전에 출근한게 "근로"인지 아니면 퇴사 후 소지품 등 정리차 그냥 사무실을 방문한 것인지에 따라 다릅니다.그리고 기존의 질병이 업무로 인해 심화된 경우도 산재는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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