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답변 내역

회사에서 근로시간 증가를 요구하는데 거부가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부할 수 있습니다.이를 이유로 해고 시에는 부당해고 소지는 있으나상시근로자 5인 이상 사업장일 경우에만 부당해고로 다툴 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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수습기간 끝난 후 월급 제대로 안줄경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 2800만원에 대한 내용이 근로계약서, 연봉계약서에 없다면이를 추후 청구할 경우 입증을 해야 합니다.회사에서 연봉 2800만원을 지급하기로 했다는 것을요만약 회사에서 미지급 시에는 노동청에 위 입증자료 토대로 체불 진정 제기 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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대출이나 정부지원금에 있는 연봉 제한 조건이 작년 수령액 기준으로 보면되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 해당 지원금을 운영하는 기관마다 기준이 다를 수 있습니다.기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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아르바이트 이력서 허위기재후 회사에 취업된다면 회사에서 조회가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 조회는 불가하나 경우에 따라 레퍼런스 체크를 통해 알 수 있으니허위기재는 안 하는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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직원을 해고하기전에 통보일이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 한 경우라면 해고예고를 해야 합니다.말씀하신 경우로는 해고예고의 적용 예외로 보긴 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.30
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알바생 급여를 프리랜서 인텐시브제로 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 하더라도 결국 시간당 급여가 최저시급 위반이면 최저임금법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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퇴사통보후 법적으로 유효한 기간이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 다른 날짜로 수리해주면 좋지만안 하더라도 퇴사를 통보한 날로부터 1개월 뒤에는 사직 효력이 발생하며인수인계 등 고려하여 연차 소진하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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육아휴직기간 임금체불신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 미지급 했으면 회사에서는 임금체불로 처벌될 수 있습니다.4대보험 미납도 회사가 납입을 해야 합니다.다만, 휴직기간인 경우에는 복직 이후 중단된 보험료 지급을 할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.30
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당일알바 근로계약서에 대해 질문합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 처벌은 회사에만 적용됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.30
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주52시간은 법정 근로시간인가요? 만약 그이상 근무를 하게 되면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간은 40시간이고, 연장근로 한도가 12시간이라 합쳐서 52시간입니다.52시간 초과 시에는 형사처벌될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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