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통상임금(시급) 최저임금(시급)보다 낮을 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 최저임금보다 낮을 수는 있으나이는 법 위반인 경우까지 인정하는 것이 아닙니다.따라서 최저시급을 기준으로 다시 산정한 급여를 기준으로 통상시급을 구해야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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근무중에 자는 알바생 해고 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 쓸 필요가 있고 말고가 해고에 정당성을 부여하는건 아닙니다.일단, 상시근로자 5인 미만 사업장이시라면, 해고하셔도 무방하나3개월 이상 근무했다면 해고예고수당을 지급하시거나 30일 전 해고예고를 해야 하고5인 이상 사업장의 경우에는 위에 더해 해고의 정당성도 요하게 됩니다.즉, 해고 사유로 충분하지 않으면 추후 부당해고 판정에 따라 해고기간 임금상당액 지급 의무가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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월급이 이렇게 나오는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 9시 30분부터인 것으로 보입니다.5인 미만이라 연차는 없는게 맞습니다.그리고 1주 15시간 이상 일했다면 최초 입사일부터 1년 이상 근속 시퇴직금은 받을 수 있습니다.계약직 기간도 포함 정규직기간까지 연장하여 전체 근속기간으로 보면 됩니다.급여는 최저임금 미달 이슈 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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일용직 동일인 최대 기간은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 또한 기간제근로자로 볼 수 있으므로 2년 초과 사용 시에는 정규직으로 전환될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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대체공휴일 아웃소싱 특근수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 안타깝게도공휴일/대체공휴일을 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.따라서 특근수당(50%)도 붙지 않고, 일한 시급에 대해서는 100%만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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급여명세서는 꼭 교부해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 5인 미만 사업장이라도 근로자를 사용한다면 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.사업장별 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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포괄임금제의 8시간 추가연장근로에 대한 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의입니다.2. 동의서 필요합니다.3. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의이며포괄임금제의 적법 여부에 따라 초과 수당 지급 여부가 달라지게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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퇴직금에 대해 물어볼거이 있습니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 올 12월에 나머지 분 적립 예정일 듯 한데 그 이전에 퇴사한다면전체 기간 1년만 된다면 퇴직금은 정상 지급되니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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일근 근무자의 주말근무시 수당계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면월~금 40시간을 근무 후 토요일에 24시간 근무를 한다면 주 52시간에 위반됩니다.다만, 이를 떠나 수당만 계산한다면24시간 * 1.5배 * 통상시급으로 산정 가능하며휴게시간 등 제외하고 근로시간이 따로 있다면 그 근로시간으로만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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회사근무 중 손 수술 후 손에 무리 올수 있는 일을 시키는 것도 노동법 위반인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 재해를 입게 된 경우라면 가급적 다른 업무가 적정하나같은 업무를 시키더라도 노동법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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