답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직의 경우에는 계약만료를 두고 회사의 고용조정 조치로 보기 어렵기 때문에실업급여 수급으로 인해 고용지원금에 불이익이 생긴다 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에서 근로제공을 해야 하는데용역계약을 맺었다는 사정 외에도 출, 퇴근 의무 및 기본급 지급 여부 등 구체적인 상황을 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 단기계약직도5인 이상 사업장에도 1주 15시간 이상 근무한다면1개월 개근 시 마다 연차 1개씩 총 2개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없습니다.1년 미만일 때에는 월 단위로 발생하므로선사용은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 급여를 일방적으로 공제할 수 없습니다.반드시 근로자 개인 동의를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.횡령은 형법상의 문제로 변호사 상담 필요해 보이나일반적인 기업 조직 내 징계 건의 측면에서 보자면 횡령 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 사직 일자를 미루기는 어려워 보입니다.따라서 예정대로 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 제도를 실제 운영하고 있지 않으므로퇴직연금으로 수정하시는게 적합해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차소진 후 퇴사하는 경우, 그로 인해 소정근로일 출근이 전혀 없다면그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 안 되는 것은 아닙니다.다만, 파견 보내는 회사와의 파견계약이 종료될 수도 있으니 기간제로 채용하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.