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감봉 6개월치를 한꺼번에 차감할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 안 됩니다. 한꺼번에 차감 안 됩니다.2. 네 맞습니다. 평균임금 기준입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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퇴직금과 연차수당의 계산을 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023. 5. 24까지 근무한 경우퇴직금 산정을 위한 3개월 평균임금은2023.2.25 ~ 2023.5.24까지로 합니다.퇴직금은 그와 같이 산정된 것이 맞아보이며, 혹시라도 다르게 나올 경우회사에 지급명세서 요청하셔서 산정 방식을 확인 후부당한 경우라면 노동청 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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유급휴일 근무시 주휴수당 계산법 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 주휴는 20시간 기준으로 해서 4시간을 지급해야 합니다.어차피 월요일은 유급휴일인데 근무한 것이기 때문에그 날의 소정근로시간 4시간은 채워진 것으로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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간주 근로 시간제 사용시 주 52시간을 초과할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간주 근로시간제는 말 그대로 그 시간으로 간주하기 때문에근로기준법상 절차를 거쳐 이미 도입한 경우라면그 이상을 근무하더라도 근로기준법 위반으로 보지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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<상시근로자 기준이 헷갈립니다.>
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇더라도 상시근로자로 볼 수 있습니다.포함해서 5인 이상 미만 판단해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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결근을 5일이상 했는데 권고사직이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 정도 결근이면 회사의 해고도 정당하다고 보아야 할 듯 합니다.다만, 그럼에도 징계절차를 거쳐 징계해고 해야 하며근로자 동의 없는 해고는 부당해고로 다퉈볼 소지는 있습니다.(사유는 어려우나 절차 준수 여부 등)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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편의점알바 시급좀 봐주세요! (15:00~2:00/9시간) 시급 11,500원 적정한가요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,500원은 주휴 포함으로는 보이는데야간은 포함되지 않은 것으로 보이며상시근로자 5인 미만 사업장이면 별도 야간근로수당 50% 미발생해서포함되지 않았을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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회사에서 지방으로 발령을 내는거는 퇴사를 하라는 압박인건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 지방 발령이 퇴사 압박이라고 볼 수는 없습니다.이는 전후의 사정을 함께 고려해봐야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.24
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올해 개정된 대체공휴일 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에도 동일하게 적용되며공무원만 적용되는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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주 6일 근무 유급휴일 존재시 시급제 근로자 토요일 수당계산 및 유급휴일수당 계산
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 네 맞습니다.2) 네 맞습니다.3) 아닙니다. 실 근로 기준으로 해서 토요일은 1.5배 하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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