답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인정 가능해 보입니다.회사가 실업급여를 인정해주는 부분은 아니라 회사의 인정 여부는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로인 이상 소정근로가 아니므로 주휴 발생 요건을 채우지 못하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 내용 참고 바랍니다.1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고입니다.권고사직은 회사가 퇴직 권고 시에 근로자가 순순히 사직서 쓰는게 권고사직이구요업무처리 미숙으로 인한 해고를 하려면적어도 그러한 미숙 처리로 인해 회사에 손실이 발생했거나수습사원 단계에서 업무 개선의 여지가 안 보일 정도로 심각한 정도여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 월급 * 3은 아닙니다.평균임금 계산식 때문에 조금 차이가 있을 수 있으나노동부 계산기가 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 산정을 원하시면출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 상시근로자 5인 이상 여부모두 알려주셔야 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 일했으면 최소 5개 발생인데, 3개밖에 사용 불가하다는 회사 측 논리는 이해가 어렵네요.5인 이상 사업장이면 1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 1개씩 발생합니다.그건 회사가 임의로 정책적으로 바꿀 수 있는게 아니라 법적 최소 기준입니다.추석 연휴 말씀은 무슨 이야긴지 이해가 안 됩니다.그리고 토요일은 애초부터 소정근로일도 아닌데 그 날을 휴가로 처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상 청구에 관하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용촉진을 아무 때나 쓴다고 법상 촉진 절차를 거친게 아닙니다.그냥 퇴사 후에 노동청에 진정 제기하시는게 나을 듯 합니다.그런 회사는 노동청 가야 지급하는 경우가 대다수입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 됩니다.그럼 회사에서 일방적으로 당길 수 있겠죠그럼 해고로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.