답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 있는 경우를 전제한다면퇴사로 인해 실질적인 피해는 발생한다 보기 어렵습니다.따라서 계약서에 따라 3개월 전에 통지하시되, 불가피한 경우라면 1개월 전이라도 통지하시고회사에서 강압적으로 나올 시, 노무사 선임하여 노동부 진정 제기하는게 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 요청이 없다면, 결국 사망한 직원 명의의 계좌로 지급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직한 경우에도 구직활동은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체는 말 그대로 휴일근로 가산수당의 발생이 없는 것이지휴일대체 하더라도 소정근로시간 초과나 야간시간대 근무는 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청 가능 여부는 결국 해당 질병이 업무로 인해 발생했는지가 관건입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험료를 대표자가 납부하기로 근로조건을 정한 이상이를 소급하여 청구하는 것은 정당성 인정되기 어려울 것으로 보입니다.퇴직금은 민사소송으로 가셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2년 이상 근무한 기간제 근로자가 아니라면 가능합니다.휴업수당 지급하시되 계약만료 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.매월 1개씩 발생하는건입사 후 1년까지만 그렇게 발생하는 거고2023. 7월 이후는 만 1년 이상 근무하셨기 때문에매월 연차 없이 1년마다 1개씩 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 만 1년 근무로 인해서, 연차 4시간짜리가 15개 발생했으므로2023. 6. 1. 이후에는 8시간짜리 연차 7.5개가 있다고 보시면 됩니다.그리고 퇴직금 산정은 결국 퇴직 전 3개월 평균임금으로 하고, 근로시간 변동에 따라 나누지 않습니다.근로계약서상 근로 개시일로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 말씀하신 내용만으로 알 수는 없습니다.해당 수당이 현지에서의 물가 차이 등을 고려하여실비변상적인 목적에서 이루어진 것이라면 임금이 아니게 되나출장으로 인한 근로를 보상하기 위한 것이라면 임금에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.