답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 90일이며그 중 60일은 유급휴가로 부여되어야 합니다.나머지 30일은 고용보험에서 지급됩니다.단, 우선지원대상기업의 경우 고용보험에서 90일이 모두 급여로 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반하는 문제는 차치하고라도 급여 산정하면최저시급 9,620원 기준으로 주휴수당 포함, 세전3,264,547원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무 등 4대보험 가입 요건을 갖춘다면알바라고 해도 가입해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 말 그대로 근로자의 계속근로 적정성 여부를 평가하는 기간이므로그 평가에 따라 본채용을 하지 않을 수도 있습니다.어차피 본채용 거부는 해고에 해당하기 때문에근로기준법 제27조에 따라 시기와 사유를 서면으로 통지해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 직장에서의 소득에 따라 다를 수 있으나고용보험의 경우에는 소득이 더 큰 곳으로 잡히기 때문에현 직장에서보다 소득이 커진다면 고용보험료가 납부되지 않기 때문에회사에서 알 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산에 관하여는 다음 내용 확인하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 그것이 인사상의 규정이라면협력업체 소속 직원은 말 그대로 협력업체 소속이기 때문에 사규를 따를 의무는 없습니다.다만, 가령 사업장의 안전과 보안을 위해 설정된 입퇴장 시간을 준수하지 않는 경우라면협력업체에 이야기해서 준수하도록 안내할 수는 있지만그것이 아니라면 그를 문제삼는건 오히려 파견법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력증명서는 이전 회사에서 떼는 것입니다.민원발급기는 등본이나 초본 등 공적 서류를 떼는 기기입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따른 금품청산 규정에 따라노동부에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인의 질병, 급한 조사 발생 등으로 부득이하게 휴가를 당일에 써야 하는 사유가 있는게 아니라면단순히 출근이 늦을 것 같아 휴가를 쓴다고 해서회사에서 반드시 당일 휴가를 받아주어야 하는 것은 아닙니다.다만, 만약 어떠한 천재지변으로 인해 도로교통상 출근이 불가한 상황이라면 휴가도 가능하겠지만보통 그런 경우 사규에 따라 공가처리해주기는 합니다. (법적 의무는 아님)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.