전문가 프로필

답변 내역

주휴수당을 지급받으면 휴일수당을 받을 수 없는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 휴일수당은 별개입니다.주휴수당은 그 주에 1일 보장받는 유급휴일이고휴일수당은 휴일에 나와 일했으니 추가로 받는 수당입니다.별개로 추가로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
0
0

소정근로시간에대한 해석이 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 7시간 단시간 근로자가 하루 1시간 초과근로해서8시간 근로 시에는 초과한 1시간은 1.5배 지급하면 됩니다. (상시근로자 5인 이상 사업장)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
0
0

실업급여관련해서 질문해봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 직장이 아니더라도이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.이전 직장에서의 가입기간을 고려해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
0
0

일을 안하는 직원을 해고 하면 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 권고하는 것이므로 근로자에 권해서근로자가 사직하겠다 하면 권고사직서 쓰고 끝내면 되고만약 근로자가 거부하면, 절차에 따라 해고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.09
0
0

이런경우에 30분을 공제하는게 맞을까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 오전 4시간 근무한 것도 30분의 휴게시간 대상이 되기 때문에30분 휴게시간은 적용을 해야 맞겠습니다.다만, 총 체류 6시간 중, 휴게시간을 쉬지 못했다면여기에서 임의 30분 공제해서, 급여 5.5시간치 나간다면 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
0
0

인턴 급여 계산 확인 부탁드립니다!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간, 월 209시간 기준2023년도 최저시급 적용 시, 월 2,010,580원이 됩니다.한달을 모두 근무하는 경우에는 적어도 위 금액 이상은 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
0
0

택배 관련 업종에서 근무 시 4대보험은 안들어가고 개인사업자로 들어가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.택배 관련 업종에서 근무한다고 개인사업자로 들어가야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.09
0
0

산업재해 신청시 처리기간을 알고싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타까운 심정이실 것으로는 알지만공단도 여러 건의 사건 처리로 인해 지연되는 경우가 많습니다.너무 힘드시다면, 공단 찾아가셔서 면담 요청하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.09
0
0

직장 내 괴롭힘 절차 관련 문의입니다. 답변 부탁 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘을 심의할 때, 징계위원회로 갈음해도 된다고 알고 있는데, 별도의 인원 등으로 구성해도 되나요? > 징계위라기보다 인사위일 것으로 보이며인사위 구성 방법은 법에 정한 바가 없어 기업 재량입니다.2. 징계위원회의 경우 개최를 알리는 공고를 한 뒤 7일 후 징계위원회가 개최되도록 하고 있는데요, 직장 내 괴롭힘의 경우에도 이 규칙을 지켜야 할까요? 아니면 별도 매뉴얼에 2일 뒤에 진행한다고 만들어 놓는다면 빠르게 진행이 가능할까요? > 징계위와 인사위가 다르게 정하고 있다면, 인사위에서 심의하는게 맞아 보입니다.만약 괴롭힘에 대한 심의위를 별도로 정하려면, 별도 근거 규정을 만들어야 하겠습니다.3. 직장 내 괴롭힘을 처리하는 담당자는 인사팀장과 노무담당자로 지정할 생각인데요, 만약 노무담당자가 사건의 이해관계자이고, 그와 친분이 있는 인사팀장 역시 피해자가 담당자로서의 적격을 의심하는 경우 그 의심만으로 인사팀장 역시 담당자에서 배제해야 할까요? 만약 배제해야 한다면 이제는 인사팀이 없는데 누가 담당해서 처리해야 할까요? > 추후 분쟁 과정에서 절차적 정당성 위반 이슈가 이야기될 수 있으니 원천 배제하는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.09
0
0

포괄임금제에 대한 악용사례가 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 또는 연봉액에 구분 없이 기재한 다음기본급, 연차수당, 연장야간휴일수당 등 모두 포함되어 있다고 하는 것이 악용 사례입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
0
0