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근무태만 해고말고 다른 법적인 징계나 처벌이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계의 종류는 보통 해고, 정직, 감봉, 견책 등이 있고경우에 따라 직무정지나 강등이 있기도 합니다.근무태만이나 근무상태 불량의 경우에는 정도에 따라 다르긴 하나보통 경징계 (감봉 ~ 견책) 정도로 이루어지긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.30
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근로자의 날 회사는 무조건 의무휴일인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일로 보장되어야 하지만 근로 자체가 금지된 것은 아닙니다.5인 이상 사업주는 150%로 추가 휴일근로가산수당을 지급하면 근로시킬 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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연차발생개수는어떻게되나요?????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 마다 1개1년 이상부터는 매년 15개, 3년 이후부터는 2년마다 1개씩 증가 (상한 25개)로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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부당해고가 인정됐다 해도 중간 수입이 있다면 공제?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간수입을 공제하는건, 결국 그 기간에 해고되지 않았더라도근로자는 다른 근로종사로 인해 실제 근무할 수 없었던 점을 감안하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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퇴사후 14일이후에 퇴직금의 절반만 입금 받았습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.그냥 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
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인센따라 4대보험이 바뀌는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험도 결국 근로소득에 대해서 과세를 하기 때문에인센티브도 근로소득 처리한다면 4대보험료 부과됩니다.다만, 이를 먼저 떼고 나중에 납부할 것인지아니면 미리 안 떼고, 나중에 왕창 뗄 건지의 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.29
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결제 실수 제 과실이 몇퍼센트인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 책임에 대한 이야기로 보입니다.변호사 상담이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
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근로자의날 근무 안하면 수당처리 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 미만 무관하게그 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.만약 월 ~ 금 사업장이라면, 그 날은 출근 안 하더라도 급여 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
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근로자의 날에는 공무원은 안 쉬던데 이유가 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관은 근로기준법상 근로자이지만공무원은 근로기준법상 근로자가 아닌 이유로 적용을 못 받는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
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근무조건을 근무자들 임의대로 변경 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 차라리 회사에 건의하셔서 처리하셔야지임의로 근로자들끼리 근무조 바꾸게 되면급여까지 정산해야 하는 문제가 발생하게 되기 때문에징계 사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.29
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