답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조에 기재되어 있습니다.그 사유가 아니면 회사도, 근로자도 마음대로 정산할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대출이 아니라고, 상여금 성격으로 지급한 것이라면이미 지급한 임금에 해당하므로 반환 요구하는 것은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 발령이라 함은회사가 그러한 발령을 할 업무상 필요성이 있는지그리고 그러한 발령으로 인해 근로자에게 미치는 생활상 불이익이 있는지그 과정에서 근로자와의 협의절차를 거쳤는지를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고 가능해 보입니다.다만, 현실적으로는 그 전에 진지하게 면담 요청하셔서 이야기해보심이 어떠실까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 원래 DC형 퇴직연금의 적립방식이라 당연한거고 법 위반이 아닙니다.퇴직급여에는 퇴직금과 퇴직연금이 있고퇴직연금에는 다시 DB형과 DC형으로 구분되는데질문자 분이 아시는 퇴직급여 방식이 퇴직금과 DB형 퇴직연금의 방식이고DC형 퇴직연금은 매년 임금총액의 1/12을 근로자의 DC형 퇴직연금 계좌에 납입해주는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 했다면 급여는 받을 수 있습니다.4대보험 미가입은 주로 사업주 측에만 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날도 유급휴일이기 때문에 쉬는 것이 원칙이나수당만 지급한다면 그 날 근무한다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상은 되며유급공휴일이 있어 쉬는 경우에도 주휴수당은 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 근로복지공단에 산재 신청을 하지 않고치료비 등을 회사에 보전해주는 것이어서절차 등이 회사마다 다르므로, 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 어차피 면접 보신 분이 겸직이 아니라면 중복가입은 안 됩니다.2. 산재보험은 가입 대상이 되나, 프리랜서 계약이라면 4대보험 가입 의무는 없습니다.3. 근로자와 다르므로, 직원처럼 업무를 시키시면 안 되고프리랜서 계약서를 작성하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.