답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계가 되었다면, 기존 근로관계를 이어받기 때문에퇴직금 수령에는 문제가 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입 여부와 무관하게그것도 겸직이 될 수 있습니다.다만, 퇴근 후나 주말인 경우 회사에서도 이를 문제 삼기는 어려워 보이며현 직장에서의 급여보다 높지 않다면, 현 직장에 고용보험이 유지되기 때문에알기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴일을 지나서 퇴사해야 받을 수 있습니다.가령, 주휴일이 일요일이라면, 퇴사일이 월요일인 경우에 받을 수 있고토요일이라면 받지 못합니다.2. 지각은 주휴수당과 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 여튼 전날에 시작된 근로가 다음 날로 이어지는 경우라면연장근로수당은 모두 붙습니다.다만, 야간근로수당은 밤 10시 이후부터 오전 6시까지의 근로이므로오전 6시 지나서는 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 1/2~2/1 개근으로 인해 2/2에 연차가 1일 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 1년 6개월 근무 시에는 1.5년치로 0.5년치도 퇴직금을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 한번 회사에 문의해보심이 좋아 보입니다.법률 용어는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 업무분장에 대해서는 위법하다고 다툴 수는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 추가 150%가 맞습니다.유급휴일 100%근로 100%휴일가산 50%이 중 유급휴일 100%는 원래 월급에 들어있다고 가정합니다.2. 넓은 의미의 포괄임금제에 해당합니다.3. 그건 아닙니다. 그럼에도 공휴일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 법률에 따라 적용을 받기 때문에정규직 노조의 찬반 여부가 중요한 것은 아닙니다.다만, 기간제/단시간/파견 > "무기직 > 정규직"이 과정에서는 노조의 거센 반대라면 회사도 고민이 깊어질 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.