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답변 내역

취업일로부터 급여 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3/22 ~ 3/31 급여를 선지급하는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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다음달 근무기간 1년이 되는 직원이있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업자이시라고 해도 30일의 해고예고는 들어가기 때문에이러나 저러나 퇴직금 만큼의 금액은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.22
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주4일, 하루 10시간 근로자 임금계산 방법 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 6.4시간이고최저임금 기준으로 산정 시에는 2,106,664원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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직장내 괴롭힘? 모욕죄는 녹음자료 필요한가요? 어떻게 신고해야하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 위한 증빙자료는녹음파일이 가장 적합해 보입니다.본인이 대화에 참여한 경우 녹음은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.22
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알바 휴게시간 및 위생법 관련 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 하루 4시간 이상 근무 시 30분의 휴게시간을 보장받아야 함에도실제 근로하였다면 임금체불 진정을 통해 임금 받으실 수 있습니다.2. 그건 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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근무기간 중간에 동업계약서작성후 퇴사 전 동업계약이 파기된 경우 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 일단 근로자성에 대한 심층적인 분석이 필요합니다.사업주와 어떤 관계인지(친인척 관계등)실제 지분 투자가 있었는지투자 이후에는 근로 방식이 달라졌는지(출퇴근 의무 제외, 대표 명함 등)동업계약 파기된 배경 등다양한 측면을 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.22
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연장근로수당과 휴일근로수당은 분리해서 지급하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 초과되는 부분은 별도로 수당 청구 가능합니다. 상계하지 않습니다.2. 휴일근로수당 요구 가능하며 연장근로수당과 상계 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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지점별 메니저가 있는 경우에도 다 합쳐서 하나의 사업장으로 5인 이상 기준을 판단하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 채용부터 평가, 보상 등 인사노무에 관해서는 독립성이 보장되기 어려워 보입니다.따라서 합산 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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포괄임금제에서 수당 계산법이 맞나요? 그리고 휴일수당과 연장수당은 다른가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 휴일근로수당과 연장근로수당은 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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인사고과를 저평가 받아서 연봉 협상 시 낮게 받으면 어떻게 이의 제기가 가능한가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평가는 인사권에 속하는 것이라성별, 국적, 신앙, 사회적 신분, 고용형태 등을 이유로 한 불이익이 아니라면법 위반 사항은 아니어서 회사 인사제도상 이의제기가 있다면 가능해 보이고공적 기관 이용은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.22
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