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답변 내역

주 40시간이 넘지 않으면 하루 8시간 초과는 연장으로 안보나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 넘거나 또는 하루 8시간 초과는 연장근로에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.14
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공무원 아니구요 정부 공기업(00공사) 이런곳에서 시간선택제로 근무 하면서 겸직 문의 합니다~~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 결국 사규에서 어떻게 정하고 있는지 보아야 하는데공기업이면 아마 겸직 금지하고 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.14
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휴게시간에 하는 근로 시급은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간의 경우 일반 시급이지만그에 따라 퇴근시간이 동일하다면 연장근로가 되므로결국 1.5배가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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퇴사시 연차일수 계산방법은?(회계년도vs입사일기준)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동OK에서 계산하신 내용은 맞아 보이구요만약 사규에서 퇴사 시 입사일 기준 재정산이 없다고 하면, 26개 이상으로 사용 및 보상받았다면초과 연차 사용분에 대한 공제는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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근로계약서 연봉 외 특별수당 법인카드 사용 명시방법 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 근로계약서 작성하지 마시고그냥 구두로 사용하게 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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근로계약서 작성시 기본급과 그외수당계산법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 회사마다 다릅니다.가령, 회사에서는 기본급을 최저시급으로 잡고 나머지는 수당으로 돌리는데그게 반드시 연장야간휴일 수당 외에 각종 상여나 직책직무수당 등으로도 돌리기 때문입니다.2. 공휴일 근무 시에는 통상시급의 1.5배를 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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구두상으로 3개월 전부터 퇴사의사를 밝혔는데 사직원 내는 날짜가 중요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 회사 내부의 처리절차에 해당하므로이미 퇴사 의사를 밝혔다면사직서를 안 썼다는 이유만으로 퇴사일을 미룰 수는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
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근로계약서 작성 언제까지 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건이 변동되는 경우에는근로계약서 작성이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
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법적인 휴가일수는 얼마 까지인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 휴가 일수는 보통 연간 최소 15개씩 발생해서근속년수에 따라 최대 25개가 됩니다.연차 외에 회사에서 추가 휴가를 인정하면 그 일수도 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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대체휴무를 활용하는회사의 근무일정표입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용들이 대체로 이해가 안 되는데만약 회사에서 그 달의 주말 일수와 공휴일 일수를 합쳐서 휴무일을 부여한다면임의로 11개 → 10개로 부여한다면 공휴일 근로수당을 주어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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