답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직도 결국 근로자 본인의 사직서를 받지 못하면해고에 해당하므로 사유가 정당하지 않으면 부당해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 현행 근로기준법에 따라공휴일로 보장되므로 해당 날에 대한 연차 대체는 불가합니다.따라서 연차는 대체 사용되지 않으므로 근로자 자유로 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체교섭은 말 그대로 단체협약 체결을 목적으로 하는 것이므로그러한 단순 요청에 대한 거부는 단체교섭 거부에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 고용센터에 고용보험 상실사유 정정을 신청하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 정한게 없으므로하루 단위 진료 목적으로 병가 사용도 가능은 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있으며회사의 운영방식과 다르다고 하더라도, 그것이 근로자의 연차사용을 본질적으로 침해한다면그러한 결근처리는 법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 어느 정도 협의한다면 한달 이내 퇴사 통보도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 하회가 아니라면연봉이 동결되었다는 이유로 문제 제기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시에 성과급은 포함될 수 있으나퇴직 위로금은 포함되지 않으며보통 매월 지급받는 급여와 명절 상여 등은 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 진정을 통해 근로기준법령에서 정하는 의무에 대한 시정명령을 할 수는 있습니다.이에 따라 과거 퇴직한 근로자라도 대상이 된다면 근로감독관이 시정조치하고 보고하라고 할테고향후 이와 같이 부당하게 조치하지 말라고 하면 미래 근로자들도 혜택을 볼 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.