답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우는 권고사직이나 해고가 아니므로사업장 불이익은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴사 시점에 연차 소진하는 기간에 이직처로 가는 것이므로 문제는 없습니다.더군다나 양 사에 모두 양해된 점이면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지 있어 보입니다.직원을 감시하는 행위는 괴롭힘 해당 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자 근무를 비례하여 적용해야 합니다.따라서 (3개월 * 8시간 + 9개월 * 6.5시간)/12개 = 약 6.875시간 * 23 = 158시간이므로158시간을 연간 시간 단위로 휴가 관리해야 하겠습니다.즉, 6.5시간 근무날에 하루 연차 사용 시 158 - 6.5 = 151.5시간답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근을 했다고 퇴직금 산정에 있어 근속기간에서 제외되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간을 초과하여 근무를 하게 되는 경우 시급만 추가로 계산하여 급여지급을 하는데 연장한 시간부분을 근로계약서를 다시 써야 하나요? > 꼭 그래야 하는 건 아닙니다.휴게시간의 경우 8시간 근무시 식사시간 1시간을 주고 식사제공 및 식사하고 일찍 돌아와서 근무하는 친구에겐 1시간 무급이 아닌 유급으로 처리해줬는데 본인이 휴식을 원치 않는 경우에도 강제휴식을 시켜야 하나요 아니면 지금처럼 해도 문제가 되지 않나요? 또 현장 상황에 따라 휴게시간 제공이 불가피한 경우 유급처리로 진행해도 될까요?알바를 하루씩 새로 뽑아서 15시간을 초과하는 일이 없었는데 일을 잘하는 친구들을 다음날에도 부르게 됐을때 합산 15시간이 초과하게 됩니다 그럼 주휴수당을 지급을 하는게 맞나요? 한주를 일요일~토요일로 보면 미지급 해도 맞는 것 같고, 월요일~일요일로 보면 지급해야하는 것 같은데 헷갈립니다> 일용직에는 주휴수당 지급 불필요합니다.급여(임금)명세서의 경우 문자로 작성하여 전달해도 교부가 인정 되나요? > 가능합니다.하루만 일하기로 계약한 알바생의 근무태만으로 당일 해고가 가능한가요? > 네 가능합니다. 대신 일한 시간에 대해서는 급여 지급해야 합니다.주말마다 매일 새롭게 근로계약서를 작성하고 꾸준히 1년 가까이 일을 하는 알바생의 경우 1년이 지난 시점 향후 근무를 원치 않는 경우 퇴직금을 정산해줘야 하나요? > 그 경우엔 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 했다면 퇴직금 지급 대상입니다.법률과 판례의 경우 내용이 워낙 기존 답변들과 겹치다보니올릴 경우 답변등록 시 오류가 발생하므로 양해 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 또는 상사가 그 직원이 그 시간에 출근하도록 지시했다면 근로시간 산입 가능하나그런 지시도 없었는데 임의 출근한 경우엔 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.결국 같은 날에 출근을 2번 하게 되니 모두 하루의 근로에 해당하여 연장근로 취급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 사정상(일이 없거나, 기계수리) 오전 근무만 실시한다면, 오후에 근로하지 않은걸 반차처리 해도 되나요? > 근로자 동의가 필요합니다.2. 만약에 안된다면 근로자들과 협의하면 가능할까요? > 네3. 단축근무 실시한것에 대해서 임금 삭감이 가능한가요? > 이것도 근로계약서 다시 써서 동의 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 근로자가 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.그리고 주 15시간 이상 미만이 반복되더라도, 1주 15시간 이상 근무한 기간이1년이 넘으면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.