답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 기업이라면 연장근로 및 휴일근로 모두 해당될 것으로 보이는데근로계약서에 포괄수당이 넉넉히 잡혀있다면추가 수당 요구가 어려울 수 있습니다.근로계약서 사진도 같이 올려주시면 도움 드리겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 먼저 쓰건 보상휴가를 먼저 쓰건 근로자 선택입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 재취업한 이후에 다시 실업급여 요건을 갖추어 퇴직하는 경우라면실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 월차는 과거 2000년대에 사라진 개념입니다.다만, 현재에도 연차는1년 미만일 때에 매월 개근 시 발생하는 연차 > 법상 용어는 명칭이나, 실무상 월차라고 표현하기도 함1년 이상일 때에 1년 출근률 80% 이상이면 매년 최소 15개 발생하는 연차이렇게 구분됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 합병 시에는 근로자의 동의와 무관하게 근로관계가 승계됩니다. 피 합병회사와의 근로계약이나 취업규칙은 합병회사에 포괄적으로 승계되므로 임금이나 근로시간 등 모든 근로조건은 종전과 동일하고 연차유급휴가나 퇴직금 산정에서 계속근무년수도 합병과 무관하게 합산하여 계산하여야 합니다.따라서 기존 조건이 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주6일 근무중 하루 무단 결근시 주휴수당은 빼는게 맞는건지 > 네 빠지는게 맞습니다.1주간의 근로일을 "개근"해야 나옵니다.2. 빼는게 맞다면 몇시간을 빼고 지급이 되는지 > 그 주의 주휴수당은 아예 지급되지 않습니다.3.빼는게 아니라면 어떻게 해야 보상(?)받을 수 있는지답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 3년 1개월 이상 근무했다면연차 16일치 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능해 보입니다.고용보험 가입기간도 180일 넘을 것으로 보이고계약만료면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 시에는 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인권위에 진정 제기 필요해 보입니다.그리고 그 시간에 대해 급여 삭감하면 노동청에 임금체불 진정 제기하고직장 내 괴롭힘 및 언론제보 필요해보일 정도로 심각한 사업장이네요.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.