답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 휴게시간에 대해 유급으로 처리하기로 했다고 해서해당 시간이 근로기준법에 따른 근로시간으로 볼 수는 없습니다.따라서 해당 시간에 대해서는 급여 처리가 될 수 있겠지만해당 시간이 근로기준법 제53조에 따른 연장근로시간으로 볼 수는 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 기한은 이직일로부터 1년까지입니다.이미 1년이 도과되었기 때문에 실업급여 수급은 어려워 보입니다답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 말일자까지 근무하고 4/1부로 퇴직하겠다고 사직 통보하셨는데만약 회사에서 그보다 먼저 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.따라서 해고에 대해서는 30일분의 해고예고수당 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서에 정확한 근무일이 언제로 되어 있는지가 중요합니다.만약 근로계약서에 근무일이 화~일까지로 되어 있다면, 하루라도 결근한다면 주휴수당은 빠질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연차휴가에 대한 사용을 제한했다는 취지로 진정 제기하시는 것이 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 조항에 따라 퇴직금 미지급한 사용자에 대하여는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.제44조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다. <개정 2021. 4. 13.>1. 제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 회사 인사팀이나 총무팀으로 연락하셔서 연말정산 분은 어떻게 받을 수 있는지문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.근로기준법에는 다음과 같은 조항이 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 임금이나 근로시간과 관련한 문제가 많고그 외에는 산업안전에 관한 문제도 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.결국 회사에서도 고용보험 상실 시에 폐업 사실을 확인할 것이므로그 경우엔 실업급여 수급 가능해 보입니다.다만, 자발적 퇴사로 처리 시에는 고용센터에 정정신고 해야 합니다.