답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 업무 내용 확인이 어렵지만 휴게시간을 그와 같이 길게 둘 필요성이 인정 되지 않음에도 그러한 방식으로 근무하는 경우라면 해당 시간을 대기 시간으로 보아 근로시간에 대한 임금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다 월 60 시간 이상을 근로하는 경우 4대보험 가입과 주휴수당, 퇴직금 또한 발생 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 규정에 있냐보다 실제 어떻게 운영하냐가 중요합니다. 그래도 회계연도로 운영한다 볼 수 있습니다.2. 취업규칙 등에 근로자 퇴사 시에 입사일 기준으로 연차를 재정산 한다는 문구가 없다면 이를 일방적으로 정산 하는 것은 부당할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 통보를 사전에 하지 않고 무단 결근 하신 것이 아니라면 근로 계약서에 따라 퇴사를 한 것임을 답변 하시고 회사가 준수 하지 않은 노동 법에 관하여 진정 제기 하시는 것이 타당해 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 느끼기에 불리하다고 하여 무조건 근로계약서의 효력이 없는 것은 아닙니다 다만 근로계약서의 내용이 법에 위반 되는 경우 효력은 인정 되지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유연근무제는 선택적 근로시간 돼 탄력적 근로시간제와 재량근로제 등 다양한 종류의 유연근로 제도가 있습니다 구체적으로 어떤 유연근무 방식을 원하는지 말씀 부탁드립니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부에서 발표한 69 시간 제는 주 69 시간을 무조건 근무 하라는 것이 아니라 월 단위로 연장 근로를 관리할 수 있게 함으로써 그때그때 사정에 맞추어 근무 할 수 있도록 하는 제도 입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 1개월 전에 사직 의사를 통보 하면 1개월 후에 사직에 효과가 발생하는 것으로 되어 있으므로 1개월 전에만 퇴사 통보 하시면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 다친다고 무조건 산재가 되지는 않습니다 업무와의 인과성이 있어야 산재로 인정 될 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문주신 사항에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다1. 네 맞습니다.2. 이것도 역시 맞습니다.