답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 1년을 넘게 근무하였다면 퇴직연금 납입 시에는 큰 영향은 없을 듯 합니다.DC형의 경우에는 결국 연간 임금총액의 1/12을 받기 때문에애초에 무급처리되었다면 그만큼 납입액을 적어졌을 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사처벌까지 이어진다면 전과기록으로 남을 수 있겠지만근로자 취하하면 형사처벌까지 이어지지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금성에 관한 검토가 필요하기 때문에 단정적으로 그 정보만으로 말씀드리기 어려우나개인의 근로에 대한 대가로 지급되는 것이면 퇴직금 산정에 산입될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동이 있기는 하지만 1주 15시간 미만이고소득금액이 150만원 미만이므로 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 14일까지입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내이기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서가 수리되지 않았다면결국 질문자 분은 현재 재직 중임에도 무단결근하고 있는 것이므로법상 퇴사로 인정되는 시점부터 14일이 지나야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에서 해당 기간을 제외하는 것으로 정하고 있다면 근속기간에서 제외될 수 있습니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 달의 일수로 나누어 일할해서 지급합니다.따라서 해당 금액을 31일로 나누고 근무한 19일을 곱하면1,232,290원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 무노동 무임금이라 그렇습니다.그건 마치 1시간 지각한 근로자가 1시간 급여분 못 받았다고 하는 것에 대한 답변과 같습니다.덧붙이자면, 출산기 근로시간 단축은 유급처리에 대한 조항이 있지만육아기 근로시간 단축은 없기 때문입니다.제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014. 3. 24.>

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 명세서 지급을 요청해보시는 것이 좋겠습니다.얼마나 덜 들어온건지 알 수가 없네요.