답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 기재하셔도 문제는 없어 보입니다.회사에서 판단할 때에 알아서 필터링해서 판단할 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상 청구는 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.그리고 지급되는 것에 대해 이자를 요구하기도 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 하루에 몇 시간 근무하는지 작성해주셔야 산정이 가능할 것 같습니다.댓글로 알려주시면 산정 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법에서 정한 질병 사업장 이전 직장 내 괴롭힘 등 특별한 사유가 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 효력이 있습니다.만약 실제 급여보다 낮다면낮은 급여에 동의하셨으므로급여가 삭감될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다만약 5인 이상 사업장이라면 기존에 연차를 부여 하지 않았더라도 법정 연차수당을 포함하여 퇴직금이 산정되어야 하겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직을 하는 것 자체가 법으로 금지 되지는 않습니다 따라서 사규에 겸직이 금지 되는 것인지 여부 확인 하시고 회사에 사전 협의하셔서 진행하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 부여에 대한 규정은 강행 규정이므로 당사자 간에 협의하여 휴게 시간 없이 근무 하기로 하였다고 하더라도 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 선정이 어려운 사업장이라면 포괄임금제 계약을 하는 것이 문제되지는 않습니다.그리고 근로시간 산정이 용이한 사업장이라고 하더라도 그것이 법 자체 위반 되는 것은 아닙니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장내 성희롱으로 회사에 신고를 하시기 바랍니다 그리고 성추행과 관련한 고소는 변호사 상담을 이용 하시기 바랍니다