답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분 단위까지 받기는 어렵습니다.그게 만약 사장님이 일을 더 시켜서5분, 10분 이런 식으로 일을 더 했다라면 모를까그냥 마감하면서 조금 넘어간 것으로는 쉽지 않습니다.물론 가령 카페에서 알바 퇴근시간이 10시인데항상 라스트 오더를 10시까지 받아서 실제 퇴근이 10시가 될 수 없는 경우에는그런 시간들에 대한 임금 청구도 가능은 해보이나이를 증빙하려면, CCTV 자료나 포스기에 찍힌 주문 시간 등 확인 외에는 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업은 물론 일반 사기업에서도 구직자가 숨기면 알기 어렵습니다.다만, 공백기간에 대해 면접 때 확인을 하는 수준밖에 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법 조항에 따라단체협약에 전임자에 대한 조항을 두거나전임에 대해 사용자 동의가 있어야 합니다.조합원 수와 딱히 관계가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당 산정 시에 있어서는 연장수당 등은 빼고 산정합니다.연차수당은 통상시급으로 하는데, 통상시급에는 연장수당이 빠지기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금토일은 10시간 근무 * 12일 근무 = 120시간평일은 9시간 근무 * 11일 근무 = 99시간주휴 월 35시간120 + 99 + 35시간 = 254시간9,620원 * 254시간 = 2,443,480원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 사업주에게 불이익이 가지는 않습니다.실업급여는 노사가 납부한 고용보험료로 실업 기간에 대한 일시적 수입 보전을 해주는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조정금액이라 하면, 임금체계 개편 등으로 기본급이 바뀌게 되었는데그렇다고 기존 기본급을 깎을 수 없으니 조정금액으로 별도 할당하는 수당입니다.퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 휴업한 기간동안 근무하지 못한 것에 대해휴업급여를 받을 수 있습니다. 이건 본인이 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 하시면 됩니다.근로감독관이 조사를 한 후에 지급 명령을 내려 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 필기점수는 공개가 가능한데 등수 공개까지 해도되나요? > 등수를 공개하더라도 무방합니다.2. 면접점수는 행정법원 판례로도 공개할 정보공개 대상이 아니라는 내용이 있던데, 면접 점수및 등수를 공개하면 우려되는 부분이 있나요? > 만약 성별이나 법으로 금지되는 차별 사항이 있었다면 법적 분쟁의 소지가 될 수 있습니다.(물론 그런 일이 있었으면 안 되겠지만요)