답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상퇴직금은 세전 금액 기준으로 받는 것이 맞으며세후 금액 기준으로 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 규정에 따라 처리하시는 것이 좋겠습니다.다만 기간제법을 고려하신다면입사 경위 담당 업무 및 권한과 책임 고려 시지급하지 않더라도 차별적 처우 소지는 낮을 것으로 보이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 인사 실무 경험을 고려해보면세평까지도 고려하는게 현실입니다.그리고 인사처분에 있어 세평을 고려하면 안 된다는법은 안타깝게도 없습니다.만약 전보에 있어 불이익한 처분이 있었다면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 소지가 있어 보입니다.일단 출근은 하시되사업장 관할 지방노동위원회에부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 가능해 보입니다.회사에서 정규직 전환을 제안했으나 질문자 분이 포기한 것이 아니기 때문에 가능해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 입사 시 작성했는데추후 근로조건 변동에 있어서다시 작성하지 않은 경우에는500만원 이하의 벌금 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다. 복수의 퇴직연금 설정도 현행 근로자 퇴직급여보장법 하에서 허용되고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 퇴직연금 중 선택하여 도입할 수 있는데 근로자는 이 중 가입된 연금에 가입할 수 있고 별도 설정되지 않은 연금형식으로 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 많아도 10분 안쪽이면 끝납니다.다만 내부적인 업무처리절차가 있어 오래 걸리는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 합의한 연봉액을 단순히 마음에 안 든다는 이유로 깎을 수는 없습니다.이는 근로기준법상 임금 전액불 원칙에 위반될 것으로 보입니다.