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연봉 동결은 법적으로 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 법령에서 정하고 있는 임금에 관한 법은 최저임금 뿐입니다.따라서 최저임금 미달이 아닌 이상 연봉 이상이 없다고 해서 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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연차사용후 주 6일차 근무시 수당 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 실근로를 기준으로 합니다.따라서 주 5일 근무한 경우 토요일은 주 40시간 초과이기 때문에 연장근로에 해당하지만연차로 주 4일 근무 시에는 토요일은 주 32시간 근무이므로이때의 근로는 주 40시간 이내의 근로이기 때문에 연장근로가 아니라 1배의 근로가 됩니다.다만, 토요일을 휴일로 정하고 있다면, 휴일근로가 되므로 1.5배가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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육아휴직 기간에 임신하면 육아휴직 연장되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간 도중에 임신을 하는 경우휴직 도중에 복직 > 출산휴가 > 휴가복귀 > 잔여휴직 재개 > 이후 복직 > 2차 육아휴직 개시이렇게도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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직책자 수당은 퇴직연금에 포함 안되나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직책수당도 해당 직책을 수행함에 따라 지급받는 수당이므로평균임금에 포함됩니다.따라서 퇴직금에도 당연히 반영되는 항목입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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퇴사를하려고하는데 사직서내는날기준 최소 몇일더나가야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직일에 대해서는 법으로 별도 정하고 있는 바가 없습니다.따라서 회사와 협의하셔서 사직일을 정하시면 됩니다.다만, 보통은 한달 정도 텀을 두고 내긴 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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수습 기간 급여 삭감,퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 딱 1년만 다닌다면 수습 기간 중 급여 삭감이 필수적인지요? 필수적이라면 얼마나 깎을 수 있나요? > 이건 회사마다 다릅니다. 보통 적게는 급여의 10%부터 많게는 30%까지도 삭감합니다.2. 딱 1년만 다닌다면 퇴직금이 발생하나요? 발생하면 얼마나 받나요? 1년 중 월 평균 임금만큼 한번 받게 되나요? > 1년 다니면 퇴직금은 1개월치 발생한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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이직확인서를 확인하려면 어떻게 해아하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서는 이직확인서를 발급받아야 하는 회사에 신청하시면 됩니다.가장 마지막에 재직한 회사로 발급 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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일하는곳에서 대학시험볼때 인원들을 데리고갑니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보니 사적 심부름으로 보입니다.이는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.해당 행위에 대해서는 회사에 문제제기를 하기 어려워 보이겠지만일단 신고를 하시고, 회사에서 미온적으로 나오면조사 부실로 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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소기업에서 연차 금액을 수령할수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되므로10인 이하라고 하더라도 5인 이상이라면 적용됩니다.따라서 연차 미사용분이 있다면 수령 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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노동시장의 유연화란 무엇인지....?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라는 다른 나라에 비해 법으로 근로자들의 고용을 보장하고 있어 해고가 자유롭지 않은 편입니다.유연화란 이를 조금 더 자유롭게 풀어주겠다는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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