답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 1년을 초과하므로 그와 같은 사유가 있더라도 퇴직금 수급엔 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 회사의 승인을 받아 휴업하는 경우에는 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다.따라서 원래 퇴직금과 큰 차이가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액을 기준으로 하고 있습니다. 따라서 세전 400만원을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무했다면 한달 전 통보가 맞습니다.2. 해고이기 때문에 해고서면통지서가 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴업한 기간이라면 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 법적인 양식이 아닌 회사애서 관리하는 서류이기 때문에 그와 같이 작성하였다고 해서 어떠한 노동관계법령상 문제가 발생한다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 근무한 기록이 있으면 임금체불로 차액 받으실 수 있으나 그에 대한 근거가 있어야 합니다. 가령 몇시까지 근무했다는 출퇴근 기록을 의미합니다.2. 근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.3. 건강보험공단데 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 주휴수당은 주 40시간 근무 시 8시간이 나오기 때문에 시급이 녹일 때에는 20%를 반영하는 것이 보통입니다.따라서 9,620원에 20%를 곱하면 약 11,500원이 나오기 때문에 11,000원은 적은 것으로 보입니다.2022년도 최저시급 9,160원에 1.2배를 곱했을 때에 약 11,000원이 나오는걸 보면 아마 22년도에 자문받은 내용으로 사용하시는 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급에 대해서 그렇게 명확히 작성했는데 미지급했다면 지급했어야 하는데 지급하지 않은 금액 정리하셔서 관할 지방노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의가 잘 이해되지 않습니다.다만, 퇴직금은 퇴직 시에 발생하는 것으로 마지막 근무한 날까지의 근속기간을 토대로 퇴직금이 발생되고 지급됩니다.