답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고는 사유가 정당해야 하는데단순히 사람들이 왕따를 시킨다는 이유로 해고를 하기에는 부적합합니다.근로관계를 지속할 수 없는 사유에 이르러야 하는데,통상 법원이나 노동위원회에서는 금품수수, 성범죄, 중범죄, 직장 내 폭행 등등 중한 경우에 한하여 인정하고 있으므로말씀하신 사유를 근거로 해고하면 부당해고 소지가 높아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 자진퇴사를 권고사직으로 둔갑하여 실업급여 부정수급이 발생하는 경우가 있지만 그 반대의 경우에는 고용센터에서 적극적으로 허위신고를 잡는 케이스는 아니겠지만 사유는 올바르게 신고하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 각 항목마다 다르나보통 1개월간 60시간 이상 근무하시는 경우에는 4대보험 모두 가입 대상이 되신다고 보시면 편합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위 운영 가정 하에 말씀드리겠습니다.만약 22.07.01 입사한 사람의 경우에는23.06.01까지 매월 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고23.01.01에는 비례한 연차 7.5개를 부여하는 것이 보통입니다.(보통 연차 15일 * 6개월/12개월)즉, 22년도 중 7-12월까지 절반만 근무했으니 연차도 절반인 7.5일반 주는 원리입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 계약에 중도 사정이 변경되어 갱신이 무산된 것으로 보입니다. 물론 갱신기대권을 이유로 다투실 수도 있겠지만 현실적으로는 3/31 계약만료로 실업급여 받으시며 구직활동을 하시는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 입사 시 작성한 소정근로일(일하기로 한 날)의 근무를 모두 마치면그 주의 주휴일(통상 일요일)에 주휴수당이 지급된다는 개념입니다. (다만, 보통 월급에 포함하여 지급하고 따로 그 날에 지급하지 않음)그러므로, 기본적으로 월~금 근무하시기로 하셨으면, 일요일에 주휴수당이 지급되므로 일요일까지 근무는 불필요합니다.그리고 8월에 일요일이 4일이었다면, 주휴수당 역시 4일치로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 주소지 변경은 노사협의회 관련 관할 노동청 신고와 무관합니다.관할 노동청에는 노사협의회 규정 변경 시에만 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보다 정확한건 관할 고용센터에 확인이 필요해보이나직원 일부의 휴직만도 가능한 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 회사에서 관리하는 양식이므로 사직서에 기재한 것만으로 어떠한 문제가 발생한다고 보기는 어렵겠습니다.보통 그렇게 적은 것은 추후 실업급여 수급 요건을 위해서인 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기존엔 노동부에서 크게 문제 삼지 않았으나 최근 고정OT 개선의 목소리가 있어 노동청 진정 시 조사가 있지 않을까 예상됩니다.그 조사에 따라 남용으로 사실상 기본급으로 볼 수 있다면 무효로 판단할 여지가 있을 것으로 보입니다.2. 연장근로와 야간근로는 다르므로 고정연장수당이 있더라도 야간근로수당은 지급되어야 합니다.