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연차에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 적용되는 법상 연차는 동일합니다. 업종별 다르지는 않습니다. 연차는 1년 미만은 매월 1개씩 최대 11개 발생하고 그 이후엔 연간 15개 발생되며 2년마다 1개씩 추가되어 최대 25개까지 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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연차수당지급은 언제지급하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 연차 사용기한 만료된 다음달 급여 지급일에 줍니다. 미지급받았다면 지급받았어야 하는 시점 기준으로 3년 이내에 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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아르바이트를 하는데 고용주가 최저시급 이하로 급여를 주는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 위반은 관할 노동청에 방문하셔서 최저임금 미달에 따른 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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연차계산 방법 회계랑 입가월 차이??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차는 입사일 기준 계산합니다.즉, 7월 1일 입사자면 내년도 7월 1일에 연차 15개를 주는 방식이죠.이 경우엔 직원별 입사일마다 연차 부여일이 모두 달라져 회사가 관리하기 불편하죠.반면 회계연도 방식은회사의 회계연도에 따라 연차를 관리합니다.모두가 1월 1일에 연차를 부여받으므로 회사는 편하지만 직원은 입사일부터 1월 1일까지 비례로 연차를 받게 됩니다.가령 7/1 입사면 내년도 1/1 때는 연차를 7.5개 주는거죠 (매달 1개 발생하는 연차 제외)
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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질문 직장내 갑질이나 괴롭힘에 해당하는지 좀 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 툭 치거나 기분 나쁘게 하기 위한 목적으로 반말 및 폭언하는 경우에는 해당할 소지가 없지않아 있지만 괴롭힘으로 신고하더라도 결국 회사가 조사하게 되므로 회사에 부서이동이나 근무조 변경을 요청하시는게 어떠실까 싶습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.01.24
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설에 일하면 특별수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 휴일대체하여 공휴일에 일하는대신 평일에 휴무하기로 사전대체가 된 경우가 아니라면, 상시근로자 5인 이상 사업장에선 설 근무 시 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.24
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주휴수당 지급 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무 시에 지급받을 수 있습니다. 따라서 1주 20시간 근무하셨으니 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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매장 매니저로 일하는데 알바생을 근무태만으로 해고가 가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 어떻게 명시되어 있는지 알긴 어려우나 근무태만 등 근로관계를 지속하기 어려운 사정들이 있다면 해고는 가능합니다.단, 5인 이상 사업장의 경우에는 해고의 정당성 사유도 판단하게 되어 복잡한 점이 있으니 꼭 인근 노무사사무실에 구체적 사정을 토대로 상담을 받아보시고해고 서면 통지 및 1개월 전 예고도 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.24
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2022년 최저 임금으로 근로 계약을 체결했고, 정규직이라는 이유로 계약 만료기간을 명시하지 않았습니다. 질문이요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최저임금이 오른다는 이유로 반드시 계약기간 명시가 필요한 것은 아닙니다.2. 오히려 정규직은 계약기간 종기를 작성하지 않습니다. 그리고 정규직 채용되셨다면 계약만료가 성립하지 않습니다.3. 그런 경우에는 해고가 되어 사실은 잔여 기간에 대해 지급하는 것이 맞습니다. 다만, 정당한 사유가 있다면 잔여기간에 대한 임금을 지급할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.24
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우리나라 정년이 몇세부터 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 고령자고용법상 정년은 만 60세입니다. 회사마다 만 60세보다 높게 정하기는 하지만 통상 만 60세가 되면 퇴직하게 됩니다.경우에 따라 회사에서 쓰임이 더 있는 경우엔 촉탁 고용을 통해 더 근무하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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