답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일찍 가시면 더욱 성실한 모습을 보여줄 수 있기 때문에 바람직하다고 생각이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 정책적 결정 사항이라 예상이 어렵고적절하다는 것도 모두가 주관적 판단하기 때문에 모두가 납득할 수 있는 적절이란 없습니다.다만, 기존의 인상률을 고려하였을 때에는 10,200~10,300원 정도로 추측은 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 통상임금 기반의 컨설팅이 필요한 내용이라본 건처럼 무료 인터넷 상담으로는 진행이 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 필수는 아닙니다.다만, 회사 내부적으로도 인사 처리에 필요한 서류이니 작성하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 아시다시피 정상 근무한 것과 동일하게 처리해주시면 되고휴직 중 소멸한 휴가는 원칙적으로 수당 지급해주어야 하나근로자 동의로 복직 후 사용하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하였던 근로자들의 이름과 담당업무,연락처를 기재하셔서실제 근무하는 인원이 5인 이상이었음을 주장하거나해당 직원들의 확인서를 받는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달의 기간을 준수하지 않고 그만둘 때에는그에 따른 민, 형사상 책임을 부담할 수 있기 때문에가급적 사전 협의를 거쳐 퇴직하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제 등 특별한 경우가 없는 한몇 시간의 휴게시간을 보장해주어야 하는 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약의 경우 보통 마지막 조 쯤에 통상 며칠 전에 사직 의사를 통보하라는 문구가 있으며없는 경우에는 민법에 따라 한달 전에 통보하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 육아휴직의 정당한 사용을사업주가 정당한 이유 없이 거부한 경우이기 때문에이 때에는 사업장 관할 노동청에 진정 제기하셔야 하겠습니다.