보상휴가를 산정할 때, 연장근로 시간을 제대로 반영해주지 않는다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 보상휴가에 반영되지 않은 부분에 대하여는법정근로수당으로 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 정당한 연차유급휴가 촉진제도라면문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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질병휴가를 3달 정도 쓰게 되면, 연차휴가는 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 쓰는 경우에는 질병휴직을 빼더라도정상 출근일의 80% 이상이 되지 않으므로그 경우에는 15일 * 9개월 / 12개월로 연차 부여하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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통상임금에 포함되는 상여금 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금의 경우 이전 1년간 지급받은 통상임금의1/12을 반영하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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환승이직을 하려고 하는데 퇴직일자와 입사일자가 정확히 겹치는데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 두개 회사가 중복되어도 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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근로일 1일 파업시 주휴수당 지급이 정상 금액으로 지급되야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파업일을 제외한 나머지 일자에 대한 소정근로일 개근이 있었다면 주휴수당 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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직원이 퇴사 전 유급휴가를 다 쓰고 무급휴가를 요청했습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 근로기준법상 의무가 아니기 때문에꼭 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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중도입사자입니다. 급여계산 도와주세요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입 대상자이고, 실제 실수령액은개인의 연령, 부양가족 등에 따라 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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연봉계약서에 30일이전에 퇴사말하라는 조항이 있다고해서 제가 원하는 날짜에 못나가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하실 때에 30일 전에 퇴직 통지하셔야 하며일방 퇴직 시에는 무단퇴사가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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성과수당을 목적으로 연장근로를 했다면 연장근로가산수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용이 너무 추상적으로 기재되어 정확한 상담이 어렵습니다.구체적으로 무슨 공단인지도 애매하고임금체불 사건은 노동청이기 때문입니다.받으신 공문 등 함께 올려주시면 답변이 도움이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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