답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상황에 따라 직장 내 괴롭힘 신고로 대응하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말이라고 하여 무조건 1.5배로 받는 것이 아니며애초에 평일 근무하기로 했다면, 주말은 1.5배애초에 주말 근무하기로 했다면, 주말은 1배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근일자 확정이 안 되었다면채용취소로 인한 부당해고 신고는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소진하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신기 근로시간 단축사용한 경우에는그 기간 비례하여 차년도에 연차 발생시켜야 할 것으로 보이며그 기간을 제외하고도 연간 80% 이상을 기존 근로시간 근무하였다면정상 근무시간 기준으로 연차 발생시켜야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 연봉이 적용되었다면그 연봉 기준으로 이전 3개월간 평균임금 산정하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 미만이어서 근로시간 법 위반은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문구에 대해서는 근로자에 불이익이 있을 수 있으니서명 안 하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 상여금 지급 규정 등에 따라야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한명만 늦게 한다고 하더라도그 직원이 요청하였고, 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.