답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 입사일 기준으로 정산하게 되며만 1년 ~ 2년 사이 근무하셨으므로총 발생 연차 26개 기준으로 정산하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 법령에 별도 징계절차를 두고 있는 바가 없기 때문에사규에도 징계절차가 없다면 별도 절차 없이 강등도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에3개월 미만 근로자라면부당해고 및 해고예고 어느 것도 보장받지 못합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계절근로자라고 하더라도4대보험 가입 요건에 맞다면 가입해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 신고하셔서 실업급여 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.초과근로에 대한 50% 할증수당은 못 받아도근로에 대한 100% 시급은 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 근무하고 계약만료하는 경우라면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 주지 않았다고 하여자진퇴사 시에 실업급여 인정해주지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 개인 사유는 병가 또는 연차로 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 고용 시 제한이 있거나고용지원금 수령 시에 중단될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 해고(권고사직 강제)하는 경우부당해고 구제신청은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.