답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신입은 직접 가르치며 일을 시켜야 하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비정규직 이후 정규직 전환까지근로관계 단절 없이 근무하였다면전체 기간에 대해 퇴직금 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제정일을 미래로 하더라도 문제는 없으며최초 신고 시에는 의견청취 서명만 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금 등 조건을 이행하지 않을 시에는계약서나 합의서 등 그 증거자료가 있어야 이행 요구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 개인정보보호법에 따라 사전 동의 받고 진행합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관이 무작정 사업주 편을 들지 않습니다.증거자료 제출하고 하면 절차대로 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무로 인해 그 주마다 다르게 된다면그 주의 근로시간을 나누기 5 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 하며그 이후 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴일대체는 1:1, 보상휴가제는 1.5배입니다.2. 법에 기재되었기 때문입니다.3. 서로 다른 제도입니다.4. 말 그대로 토요일인 휴일이냐, 휴무일이냐에 따라 다르다는 말입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 스케줄 근무는 사업장에서 근무일을 지정하는 것이므로이를 거부하는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.