답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리를 전제로 한 것이라면1. 보통 유급휴가로 처리하며2. 주휴수당은 지급되지 않을 수 있으며3. 산재 처리하시는 것이 제일 현명합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 또는 일요일이무급휴무일인 경우에는 8시간 초과하더라도 1.5배무급휴일 또는 유급주휴일인 경우에는 8시간 초과 시 2배로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용하면 하루 일당에 대한 1배의 급여만 받고미사용 시 1.5배로 받으면 미사용하고 수당 받는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고 제도는 상시근로자 5인 미만도 적용 대상이 되며4대보험 가입 여부와는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 내용에도 불구하고실제 주 16시간 근무하며별도 휴게시간 부여 받은 바가 없다면노동청에 신고를 통해 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감사팀의 업무로서 감사를 하는 과정에서일부 압박이 있다고 하여이를 직장 내 괴롭힘이라 주장하기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정 결과 최저임금법상 최저시급에 하회하는 경우라면노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사증 도장이 없다고 하더라도 증거능력이 부정되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 도중 퇴직하였다 하더라도소정근로일을 개근한 주에 대하여는 주휴일 지나 퇴직하였다는 가정 하에주휴수당을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면알바 꺾기로 인한 시간에 대하여는평균임금의 70%가 휴업수당으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.