답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사는 비즈니스 매너에도 맞지 않습니다.그리고 무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생하면손해배상 책임도 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 작성하셨다면 해고예고수당 청구도 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 근무를 했다고 하더라도근로제공한 시간에 대하여는 급여 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 정하기는 하나 보통 3년이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 덜 한다고 하여 1.5배로 돌려주는게 아닙니다.계산이 잘못 되고 있는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무내용이 일부 추가되었다는 이유만으로 채용절차법 위반 등으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 시점이 법에 기재되지는 않았으나일반적으로 입사일로부터 일주일 이내 작성하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사직서 수리되었다면 굳이 나가실 필요 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 양수도하는 사업주간 고용승계를 일방적으로 조정할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지급하는 성과급, 상여금 등은 법으로 지급이 정해진게 아니기 때문에근로계약서 등에 합의로 정해진게 아니라면 회사에서는 그 지급금액을 줄일 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.