답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무내용이 일부 추가되었다는 이유만으로 채용절차법 위반 등으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 시점이 법에 기재되지는 않았으나일반적으로 입사일로부터 일주일 이내 작성하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사직서 수리되었다면 굳이 나가실 필요 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 양수도하는 사업주간 고용승계를 일방적으로 조정할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지급하는 성과급, 상여금 등은 법으로 지급이 정해진게 아니기 때문에근로계약서 등에 합의로 정해진게 아니라면 회사에서는 그 지급금액을 줄일 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바라고 하더라도고용보험 가입기간이 180일 이상이고권고사직, 해고 등 비자발적 퇴직 사유로 퇴직하였다면실업급여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자들의 어떤 잘못으로 인하여 회사가 강제휴무하게 한다면이는 출근정지 등 징계조치로 보이며, 이렇게 하기 위해서는사내에 정한 규정에 의거하여 징계절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 근무하고 퇴직 시 퇴직금은3개월 간 평균임금으로 산정하며세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여일반적으로 휴무일은 급여에 포함하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 휴식하지 못하였다면 쉬지 못한 증거자료를 가지고신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.