답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두 해고 통지를 근거로 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.반드시 노무사 선임하셔서 진행하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 직위해제와 관련한 사유 검토는 필요하나부당하다고 느끼신다면 노무사를 선임하셔서관할 지방노동위원회에 부당직위해제 구제신청과추후 있게 될 징계에 대해 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 분리되어 있다고 하더라도인사노무, 재무회계가 일률적으로 이루어지는 사업장이라면한개 사업장으로 보아 상시근로자 수를 따지게 되며이에 따라 판단하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근로수당은 근로기준법 제56조에 따라통상시급을 기준으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면초과근로에 대해서는 통상시급의 1.5배로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직은 그 고용형태랑 계약만료가 불가하여 실업급여 수급 자격 인정은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 ~ 2년 사이 근무이므로총 발생 연차는 26개이며여기에서 기존 사용분과 보상받은 분을 차감하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 문제를 삼는 경우가 많습니다.후임자 채용 등으로 대체인력 확보 과정만 보통 3-4주 걸리기 때문에한달 정도 시간적 여유는 두고 통보를 하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장임에도대체공휴일에 유급휴일이 부여되지 않는 경우라면노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 결국 그 사업장의 근로기준법 적용 대상 사업장의 해당 여부를 판단하기 위해사업의 규모를 판단하는 데에 참고하는 지표이므로당연히 한 사람은 여러 사업장에 상시근로자로 중복하여 집계될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.