답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 회사의 승인 없는 당일 결근은 당일 급여 1일치 뿐만 아니라그 주의 주휴수당도 차감되므로, 2일치까지 공제 가능하니1.5일치 공제가 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로자 연차 사용을 사업주가 임의로 제한할 수 없으며제한하는 경우 노동청에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 연차를 강제 소진하게 할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여해당 법령은 노동관계법령상 법정의무 교육은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 주 5일 근무하는 경우라면1년 만근 시 연차는 4시간짜리 연차가 15일치 발생됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간 중의 연차는 정상근로한 기간과 단축근무한 기간을비례하여 연차 발생시켜주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 무조건 노무사 선임하셔서 진행하시는 것이 도움이 되며상담 비용은 답변이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서는 근로계약서를 교부하였기만 했다면퇴직자에 대해 다시 교부할 의무가 없어 사용증명서 교부로 연락하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라퇴직일로부터 3개월간의 평균임금을 기준으로계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여해당 내용은 인사, 노무에 관한 질문이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.