답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내부 처리가 어떻게 되건결과적으로 근로자가 연차 사용하여 연차 일수 차감되고급여 정상지급되면 되므로 그렇게 하셔도 무방합니다.다만, 일반적이지는 않네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로에 따른 수당 지급 시에 있어서는실근로를 기준으로 따지기 때문에그 날 오전반차 사용이라면 실근로 8시간 이내라 연장근로 수당 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여에 있어 고용보험 가입기간 일수에는 들어가겠으나주휴일 전 퇴직이므로 3월달의 주휴수당은 못 받을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 자체가 법적 의무는 아니나권고사직 시에도 사직서를 제출해야 사실관계를 명확히 할 수 있어 필요하며다만, 근로자의 의사에 반한 권고사직이라면사직서 절대 작성하지 마시고 부당해고 구제신청 제기하셔야 합니다.노무사 선임은 필수이구요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 시행령에 따르면급여명세서 미교부에 따른 과태료 부과 기준은 다음과 같습니다.1차 30만원2차 50만원3차 100만원답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 조기 출근도 근로시간이므로 추가 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 노는 직원이 있어도 법적으로 1.5배 지급하여야 하므로해당 부분 증거자료로 하셔서 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다작년에 받아 사용한 연차가 몇개인지 알 수 없으나23년도 사용분 + 24년도 사용분 + 23년도 보상분을 26개에서 차감하시고남은 부분 있다면 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 생리휴가를 말씀하시는 듯 한데무급이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 업무처리상 미스가 있었다고 하더라도결국 더 쉬었다면 연차로 처리하거나아니면 그 날을 무급으로 처리하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.