답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 조기 출근도 근로시간이므로 추가 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 노는 직원이 있어도 법적으로 1.5배 지급하여야 하므로해당 부분 증거자료로 하셔서 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다작년에 받아 사용한 연차가 몇개인지 알 수 없으나23년도 사용분 + 24년도 사용분 + 23년도 보상분을 26개에서 차감하시고남은 부분 있다면 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 생리휴가를 말씀하시는 듯 한데무급이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 업무처리상 미스가 있었다고 하더라도결국 더 쉬었다면 연차로 처리하거나아니면 그 날을 무급으로 처리하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급에 근무하신 시간을 곱하시되, 주휴일마다 8시간씩 주휴시간 더하여 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만이라면 해고가 비교적 자유로우나5인 이상은 수습기간이라 하더라도 정당한 사유가 있어야만 해고가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로는 반환 의무는 없어 보이나민사소송 가능성도 있으므로 변호사 상담도 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진을 적법하게 한 것이 아니라면연차를 소멸시킬 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직일 강요한다면 거부하시고추후 해고예고수당 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.