답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 관하여는 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청으로 대응하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 3년분까지만 보관하면 되기 때문에그 이후는 회사에 보관 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 건이기 때문에 분리조사 원한다고 하면괴롭힘이 내용 들어가 있어서 감독관도 분리조사 해줄 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로는 사내 감사부서에 신고하시는 방법이 있고그 외로는 변호사 상담 받아보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직에서 복직하면서 적용하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은1) 직장 내에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여2) 업무상 적정범위를 넘어3) 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주어야 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제16조는 이미 폐지되어 효력이 없는 법 규정이라1년 이상 근로계약 체결 가능합니다~오히려 바꾸시면 불리하므로 절대 바꾸시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 상시근로자 수도 알 수 없고일주일의 기본 근무시간, 근무일도 모르니 급여 산정은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근로계약서에 기재된 문구 확인을 해야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로기준법상 근로자성 해당 여부를 검토해보아야 하며그렇다고 하더라도 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 해야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.