답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은1) 직장 내에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여2) 업무상 적정범위를 넘어3) 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주어야 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제16조는 이미 폐지되어 효력이 없는 법 규정이라1년 이상 근로계약 체결 가능합니다~오히려 바꾸시면 불리하므로 절대 바꾸시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 상시근로자 수도 알 수 없고일주일의 기본 근무시간, 근무일도 모르니 급여 산정은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근로계약서에 기재된 문구 확인을 해야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로기준법상 근로자성 해당 여부를 검토해보아야 하며그렇다고 하더라도 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 해야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 인사, 노무에 관한 질의는 아닌 것으로 보입니다.세무 쪽에 문의해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30시간이 제외되는 근거는 우선 확인이 필요하며토, 일 근무한다고 해서 무조건 주말수당을 받는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무보수라 하더라도 육아휴직 제도의 취지와 무관하게육아에 시간을 쏟기보다 사업을 한다면 향후 불이익이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격일제는 아니기 때문에 연차 사용으로는 2/27 하루만 사용하는 것이며주휴수당 지급 요건으로서 주 15시간, 개근 둘 모두 충족해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 입사일, 퇴직일을 알아야 하며연차수당은 기본급 215 + 식대 20을 더한 금액을209시간으로 나누시면 통상시급이 나오는데 여기에 8시간을 곱하시면 하루치 연차수당이 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.