답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지문인식으로 반드시 근로시간을 측정하는 것은 아니므로적어도 초과근로 발생 시 사전에 부서장 승인을 받으라고 하는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 결국 1년 이상 근무한 근로자이기 때문에만 1년 미만일 때에 발생한 연차 11개에 대하여는 사용분을 차감하고잔여분을 수당 지급해야 합니다.2024.02.14에 1년이 되므로2월 급여 지급일에 함께 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 회의록은 반드시 공개를 해야 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로에 대하여는 1:1 대체가 불가하며1:1.5로 할증하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 도중 해지일 경우 1개월 전 통지를 정하고 있으므로1개월 전에 통지하면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년만 근무하고 퇴직하는 경우라면연차는 11개만 발생합니다.15개는 만 1년 1일째에 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여 기준으로 200%니까500만원을 12개월분하여, 한달에 약 40만원 정도 지급해준다는 의미로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 이내이므로 탄력적 근로시간제는 불필요해 보입니다.더군다나 최근 대법원 판례에 따르면 주 52시간 위반 여부는주 총 근로시간을 기준으로 40시간을 초과한 시간을 보기 때문에12시간 * 4일이 1주간 근로시간 최대인데48시간이므로, 52시간 이내로 법 위반은 아닐 것으로 보이며근로계약서는 여기서 답변받으실게 아니라노무사 컨설팅을 받으셔야 할 사안입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미혼 상태라 하더라도 자녀가 있다면 육아휴직 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 고용보험 가입 대상이 될 것으로 보입니다.2. 근로복지공단에 신고하시면 됩니다.3. 권고사직 내용이라면 실업급여 신청 자격 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.