답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 이용해야 하나단순히 식사하면서 일을 했다면 근로시간에서 공제가 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령상사업주가 근로자에게 교통비를 지원해주어야 한다는 법적 의무 조항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사업주가 인위적으로 감축한 경우가 아니므로지원금 등에 있어 불이익이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 초단시간 근로자의 경우 유급휴일 적용 대상이 아닙니다.2. 시급제라면 휴무일인 유급공휴일도 수당이 지급되고월급제라면 휴무일인 유급공휴일에 수당이 지급되지 않습니다.3. 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표 서면합의를 거친 경우라면 1:1 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 인사발령을 근로자가 정당한 이유 없이 거부할 경우사내 징계 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간 제도의 취지상초과근로에 대해서도 휴게시간 부여하여야 하므로, 1.5시간이 타당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동을 하는 경우에는 실업급여 부정수급 및 환수 당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도, 휴무일에 공휴일이 중복된다고 해서수당이 더 나오는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로실업급여 신청 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 도중에 병원 가던 중 발생한 사고라면 산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.