답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일자 전 퇴직하는 경우라면 연차는 받지 못할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 해당 내용으로 협의하셔서 계약종료처리하시면실업급여 수급 대상은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 보기엔 넓은 의미의 포괄임금제에 해당하는 고정OT제로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법적인 질의가 아니라 의사결정에 관한 부분이므로본인의 경제상황과, 노동력, 회사에서 임금피크제 지급률 등 고려하셔서 결정하셔야 할 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4시간 연장근로라면 1.5배 하여 6시간분을 주시면 됩니다.2. 직원이 5명이건 100명이건, 근로자대표는 선출을 해야 합니다.없으니 선출을 해야죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무 교육을 들어야 직무 분야에 있어서 성과를 낼 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주일만 근무하기로 한 것에 대한 카톡, 문자 등 어떠한 것이라도증빙자료 확보하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 연차를 관리하기 때문에 2개를 포함하여 15개가 된 것으로 보이고어차피 퇴직 시점에 입사일 기준으로 재정산하기 때문에법정 기준보다 덜 받을 일은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특고의 경우 근로기준법상 근로자로 보긴 어려운 부분들이 있으므로직장 내 괴롭힘 신고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한 의미의 포괄임금제는 아니나고정OT제도 넓은 의미의 포괄임금제에 포함하여 보기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.