답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설 기간만 정하여 근무하기로 한 경우에는고용노동부 행정해석에 따르면 별도 수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고 가능하고5인 이상이라면, 징계절차 거쳐 해고하시는게 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불이익은 없습니다.2. 이건 말씀주신 내용만으로 판단이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무하는 경우에는 납부 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 법정휴가는 원칙적으로 근로제공의무가 있는 날이므로주말에 근무하지 않는다면 3/18부터가 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 부담분은 근로자가, 사업주 부담분은 사업주가 부담하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 공휴일 근무 시에는 휴일가산수당을 지급해야 합니다.2. 설 연휴는 금토일월이기 때문에 4일에 대한 유급처리가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일이라고 하는 것은 그 날 근무하지 않더라도 100% 급여가 지급되는 것이며휴일에 근로하는 경우에는 근로 100% 휴일가산 50%가 지급되는 것이므로휴일대체로 1:1 부여하는 것과는 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 그와 같이 근무조건을 저하하는 내용은 거절하시고추후 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사정으로 걸린 것이기 때문에 무급이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.