답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리감독업무가 애매하긴 한데, 우선 노동청에 임금체불 신고하여다퉈보시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리자도 근로기준법상 근로계약 맺은 근로자이므로상시근로자에 포함되는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 주 15시간 미만인 경우가 있다면그 기간을 제외하고 지급하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급 신고 및 휴업수당 청구하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자라면 근무일이 아닌 공휴일도 유급처리 받을 수 있으나월급제 근로자라면 근무일 아닌 공휴일은 별도 유급휴일로 보장받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아파서 근무를 못 하는 경우라 하더라도, 가급적 진단서 등을 제출하며현실적으로 근무하기 어려움을 이야기하여 즉시 퇴직하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사업장에 사람들이 근무하는 주된 근무시간을 말합니다.2. 반드시 모든 사업장이 그런 것은 아니나, 보통은 그렇습니다.3. 네, 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 해고는 특정 사유로만 제한되어 있는데거기에 없는 사유로는 해고가 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 기본급이 아닌, 평균임금이라는 개념으로 산정합니다.사실상 매월 받는 금액 전부가 포함된다고 보는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하다가 해고를 당하셨다면상시근로자 5인 이상 사업장 전제 하에, 부당해고 구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.