답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가 계약만료이기 때문에 실업급여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간, 주 40시간 초과하는 부분은 연장근무 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년도 이전도 주휴수당, 퇴직금 등 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무사 상담도 필요해보이나직원들에게 환급금을 안내해주기 위해서는 제공해주는 것이 적절할 듯 하나정확한 내용은 세무사 상담 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 부분이 있다면, 당연히 돌려주셔야지 그걸 안 돌려주실 생각을 하시나요.돌려주시는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리감독업무가 애매하긴 한데, 우선 노동청에 임금체불 신고하여다퉈보시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리자도 근로기준법상 근로계약 맺은 근로자이므로상시근로자에 포함되는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 주 15시간 미만인 경우가 있다면그 기간을 제외하고 지급하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급 신고 및 휴업수당 청구하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자라면 근무일이 아닌 공휴일도 유급처리 받을 수 있으나월급제 근로자라면 근무일 아닌 공휴일은 별도 유급휴일로 보장받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.