답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 그렇게 하셔야 합니다.2. 지금 와서 정년 처리가 안 됩니다.3. 네, 문제 없습니다.4. 네, 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 가능합니다.3. 기관에 따른 평가에 다르겠지만, 출산휴가 사용을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 연차를 며칠치 급여로 받으신지 알 수 없으나만약 11개에 대해서 매월 1개씩 받았다면만 1년이 되었으므로 별도 연차 15개 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합을 말씀하시는 듯 한데노동조합에 관한 업무 및 노동조합을 대표한 회사 교섭 등에 참여하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일은 무급휴일이 아닌 유급휴일이 됩니다.다만, 휴무일 개수는 회사마다 정하는 방침이 다르고법에 정해진 바가 아니니 회사에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아수당은 회사에서 임의 지급하는 수당이기 때문에그 요건에 대하여는 회사에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 고정 수당을 동일하게 지급하였으니단시간 근로자의 통상시급은 올라갈 수밖에 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차는 근로자의 자유 사용이 원칙입니다.2. 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.(단, 30인 이상 사업장 전제)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 된다는 규정은 없으나그로 인한 회사에 사업상 지장이 있는 경우 변경할 수 있도록은 되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.