답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 사전 합의되지 않은일방적인 연봉 삭감은 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 출근 경로라면 산재 신청 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금으로 산정하며이 때의 평균임금에는 주휴수당도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 법에 위반하여 급여를 지급해왔다면늦더라도 청구하는 것은 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 수당 항목에 따라 다르겠으나기본급이 10만원 줄고, 식대가 10만원 신설되면통상임금, 평균임금 등은 특별한 일이 없는 한 동일하며비과세 혜택이 늘게 되므로, 노사 모두에 도움이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가기간에 프리랜서 계약으로라도 업무를 시킨다면실질적으로 근로관계에 해당될 소지가 높기 때문에휴가 미사용 처리 및 주 52시간 리스크가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는최소 연간 연차 15일 이상이 되어야 합니다.(1년 미만 또는 출근률 80% 미만 케이스 제외)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사의 진단 내용에 따라 공단에서 요양기간으로 인정이 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보수액에 대하여 보험요율이 곱해져 보험료가 책정되기 때문에달라지는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산은 결국 기 납부한 세액 등에 있어 회사에서 부담했기 때문에회사에서 가져가는 것으로 보이나개인의 IRP, 연금저축 등 세액공제 받을 수 있는 부분이 있으므로이 부분에 대하여는 세무사 상담 통해 정확히 판단 받으시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.