답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 초단기는 주 15시간 미만 근로자를 말합니다.2. 초단시간 근로자는 휴일에 대한 규정 적용이 안 되기 때문에 별도 급여 지급하실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 직종에 대하여만 촉진 실시하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결하고, 수습기간 3개월이라면최저임금 10% 감액 가능하며, 해고당했다 하여 이것이 무효가 되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 계산하시는 것이 타당합니다.애초에 246일 중 105일 휴직이면 출근률이 80%가 안 나오기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 둘째 주에는 개근하였기 때문에 주휴수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금액이 크지 않다면 회사에서 알기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일은 유급휴일이므로 그 주는 주휴수당 차감 없이 정상 급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인위적 감원 조치가 있을 시에는 지원금 중단될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르겠지만1년씩 하더라도 전체 기간이 2년을 초과하면 정규직이 되기 때문에그것이 반드시 법망을 피하기 위한 목적이라 보기는 어렵습니다.다만, 기간제법상 사용기간 제한의 예외가 있으므로이를 찾아보실 필요도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 주에 17.5시간 근무하였다면, 주휴는 3.5시간으로 보입니다.그렇다면 합쳐서 21시간이므로12,000원 * 21시간으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.