답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무만 한다면, 1일이라도 비례해서 받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 민법 제660조 조항에 따라 1개월 전에 통지하는게 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 따로 공지는 하나성과급은 회사 재량이어서 회사마다 기준이 다르기 때문에회사에 문의를 하셔야 정확합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 계약직 입사하신 때로부터 퇴직금 청구 가능하며근로자 귀책으로 해고되더라도 퇴직금은 받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 수습기간에도 연차 발생합니다.2. 수습시작일 기준입니다.3. 수습 시작일입니다.4. 법은 없고, 판례로 찾아보셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고이기 때문에 비자발적 퇴직으로서 실업급여 수급 자격은 됩니다.2. 3개월 이상 근무라면 해고 시에 해고예고수당을 주어야 합니다.3. 해고예고수당 미지급은 고소하면 법 위반에 해당하기 때문에 형사처벌 될 수 있을 것으로 보입니다.4. 1년 이상 근무했다면 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현장실습생에 대하여는 연장근로 가산수당에 대한근로기준법 조항은 적용되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 사용을 이유로 승진 심사 시 불이익이 있다면남녀고용평등법 위반 소지가 있게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12/8에 무단 퇴사 시에는퇴직금 등 급여에 불이익이 있을 수도 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서 애초에 해고, 징계 조항을 5인 미만 사업장에적용하지 않고 있기 때문에 법과 배치되지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.