답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보 관련하여 고소고발 가능할 것으로 보이고사내 규정에 근거하여 징계하시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가합니다.그건 인사상 징계 등으로 하셔야지, 근로에 대한 대가로서 급여 차감은 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법이 자동으로 적용되며, 미달되는 부분은 노동청 신고 통해 보장받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대하여는 저녁식사 등으로 실제 근무하지 않는다면공제 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 원인이 되어 그런 질병이 생겼다는 것의 입증이 필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 싸인하라고 했는데근로자가 싸인 안 하고 신고한다고 회사가 처벌받는건 아닙니다...답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기업마다 사용하는 용어가 조금씩 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과는 법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감은 객관적 평가를 근거로 규정에 따라 조정하는게 아니라면근로자 동의 없이 삭감할 수 없고징계의 경우에는 저성과의 객관적 자료를 토대로 사규에 따라 징계하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 급여를 초과지급한 부분에 대하여는 대법원 판례에 따라상계 가능하므로, 그에 대한 동의를 구한다고 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.